Outplacement

Outplacement betekent: Het voor rekening van een werkgever opvangen, begeleiden en adviseren van medewerkers, die om wat voor reden dan ook, een andere passende werkkring of toekomstbestemming moeten vinden. Outplacement is bedoeld voor medewerkers die, vaak naar aanleiding van (dreigend) ontslag, behoefte hebben aan professionele ondersteuning bij het maken van een nieuwe loopbaankeuze en het zoeken naar een andere baan.

PAR-Sala kan uw medewerker begeleiden naar een functie buiten uw organisatie, zónder dat er sprake is van arbeidsongeschiktheid.

Outplacement vraagt een grote mate van zelfwerkzaamheid om met begeleiding en advies van een adviseur een nieuwe werkkring te verwerven.

Het doel met beoogd resultaat van Outplacement is dat een werknemer duurzaam wordt herplaatst binnen een functie bij een andere werkgever.

We bieden trajecten aan met de duur die u aangeeft, maar minimaal voor 4 maanden.

Een Outplacement traject bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Loslaten van het verleden en de blik op de toekomst richten;
  • Inzicht krijgen in de persoonlijke kwaliteiten/valkuilen/allergieën en uitdagingen;
  • Inzicht krijgen in de eigen mogelijkheden op de arbeidsmarkt;
  • Actief solliciteren op creatieve wijze;
  • Leren 'netwerken' en effectief leren omgaan met deze opgedane netwerkcontacten;
  • Opstellen persoonlijk sollicitatieplan;
  • Ontwikkelen van alle overige benodigde sollicitatie activiteiten en -vaardigheden.