PAR-Sala kan voor u een 2e spoor re-integratietraject op-maat uitvoeren en tegelijk een bijdrage leveren aan de juiste invulling van het betreffende verzuimdossier.
Bij (langdurig) verzuim door arbeidsongeschiktheid van de werknemer zullen de werkgever en de werknemer samen moeten voldoen aan ieders verantwoordelijkheden, beschreven in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP).
Vaak met begeleiding en advies vanuit uw Arbodienstverlener zoekt u naar mogelijkheden voor uw (deels) arbeidsongeschikte medewerker terug te laten keren in de eigen functie of u zoekt naar een passende functie elders binnen uw organisatie (spoor 1).
Lukt deze optie in de dagelijkse praktijk niet of onvoldoende binnen de termijn van ongeveer een jaar, dan dient uw medewerker zich richting het 2e spoor te gaan bewegen. Vaak ontvangt u hiervoor op tijd een advies vanuit uw bedrijfsarts en deze zal vaak tegelijk óók de uitvoering van een arbeidsdeskundig onderzoek adviseren.
PAR-Sala biedt u graag onze 2e spoor expertise aan, om met uw medewerker te gaan samenwerken, op zoek naar duurzame passende loonvormende arbeid buitenom uw organisatie.
Wanneer spoor 1 nog eventuele mogelijkheden kent in de periode van 104 weken WVP, dan houden we daar rekening mee en volgen zodoende het twee sporen beleid op, met ónze focus op spoor 2, tot het mogelijk is een duurzame terugkeer in spoor 1 te realiseren.
Door middel van het invullen van ons aanmeldformulier kunt u aangeven welke vraag en/of opdracht u voor ons heeft richting spoor 2 of Outplacement. Voor overige vragen kunt u mailen of bellen met Sandra Lambert: zie hiervoor onze contactgegevens elders op deze site.
Soms ontkomen werkgever en diens medewerker er niet aan om tot de conclusie te komen dat, om welke reden dan ook, de arbeidsrelatie te moeten beeindigen. Dit traject is er één zonder de basis van ziekte of gebrek, maar natuurlijk zal er aandacht worden geboden aan bijhorende emoties en het opbouwen van de juiste motivatie en presentatie vanuit de kandidaat. Zoeken naar functies is zodoende óók zoeken naar interpersoonlijke mogelijkheden naast de kortste weg naar een baan. Zo wordt geprobeerd de uitkeringssituatie te voorkomen of in ieder geval zo kort mogelijk te houden. Offertes worden 'op-maat' aangeboden, omdat ieders verwachtingen en beschikbaar budget anders is.
Het op de juiste wijze invullen van het verzuimdossier / het re-integratieverslag, is van essentieel belang om als werkgever én als medewerker aan de UWV-toetsingseisen te kunnen voldoen bij einde WVP periode na langdurig verzuim. Een goed gevuld verzuimdossier voorkomt een sanctie vanuit de UWV, waarmee een verlengde doorbetalingsplicht kan worden opgelegd.
Soms ontkomen werkgever en diens medewerker er niet aan om tot de conclusie te komen dat, om welke reden dan ook, de arbeidsrelatie te moeten beeindigen. Dit traject is er één zonder de basis van ziekte of gebrek, maar natuurlijk zal er aandacht worden geboden aan bijhorende emoties en het opbouwen van de juiste motivatie en presentatie vanuit de kandidaat. Zoeken naar functies is zodoende óók zoeken naar interpersoonlijke mogelijkheden naast de kortste weg naar een baan. Zo wordt geprobeerd de uitkeringssituatie te voorkomen of in ieder geval zo kort mogelijk te houden. Offertes worden 'op-maat' aangeboden, omdat ieders verwachtingen en beschikbaar budget anders is.
Neem eens vrijblijvend contact met ons op om uw situatie te bespreken.